Jika Anda memiliki anak, Anda menyingkirkan kantor. Kerja hybrid mendapatkan sekutu tak terduga: Undang-undang Ketenagakerjaan yang baru

Rekonsiliasi keluarga adalah bagian mendasar dari sistem tenaga kerja, karena kesenjangan gender dan pengucilan dari pasar tenaga kerja dari orang-orang yang memprioritaskan pengasuhan keluarga berperan dalam keseimbangan yang rapuh ini. Peraturan baru yang termasuk dalam Statuta Pekerja memberikan prioritas kepada orang-orang ini dalam hal menyesuaikan jam kerja mereka dengan model kerja hybrid untuk memfasilitasi rekonsiliasi pekerjaan dan keluarga.

Ekstensi untuk menyesuaikan hari. Beberapa hari yang lalu, Keputusan Kerajaan baru 5/2023 mulai berlaku, yang memperluas kemungkinan untuk meminta adaptasi hari kerja untuk mengasuh anak, yang sekarang menghilangkan batas usia, dan memperpanjangnya lebih dari dua belas tahun.

Undang-undang baru tersebut menetapkan bahwa pekerja dengan tanggungan tanggungan yang dapat membuktikan “kewajiban mengasuh anak-anak di atas dua belas tahun, pasangan atau pasangan hukum adat, kerabat berdasarkan hubungan kekerabatan hingga tingkat kedua pekerja” dapat meminta adaptasi jam kerja mereka, serta orang-orang tanggungan lainnya ketika yang terakhir tinggal di alamat yang sama dan tidak dapat mengurus diri mereka sendiri”.

Mengurus keluarga, bukan hanya anak-anak. Peraturan tersebut mencakup izin kerja baru yang memperpanjang izin yang sudah ada untuk mengasuh anak. Namun, yang paling penting adalah peraturan baru ini mempertimbangkan izin khusus untuk keadaan darurat keluarga yang mencakup orang lanjut usia dalam pengasuhan atau tanggungan mereka.

Sosok baru anggota keluarga tanggungan yang tinggal di alamat yang sama terkait dengan karyawan juga termasuk di antara alasan yang dibenarkan untuk meminta penyesuaian hari kerja yang sekarang, khususnya, undang-undang menunjukkan bahwa hal itu dapat dilakukan dari jarak jauh.

Pekerjaan jarak jauh solusi paling optimal. Dengan modifikasi baru ini, standar tidak tunduk pada interpretasi seperti yang terjadi pada peraturan sebelumnya, membuat asumsi menjadi lebih jelas dan menawarkan perlindungan yang lebih besar kepada karyawan. Menurut undang-undang yang baru: “mereka harus menawarkan proposal alternatif yang memfasilitasi kebutuhan konsiliasi pekerja atau mereka akan menyatakan penolakan mereka untuk melaksanakannya. Ketika proposal alternatif diajukan atau permintaan ditolak, alasan obyektif yang menjadi dasar keputusan akan dimotivasi.

Ini menyisakan sedikit ruang untuk bermanuver bagi perusahaan, yang sekarang tidak bisa begitu saja menolak untuk menyesuaikan jam kerja orang-orang yang memenuhi persyaratan. Model kerja hybrid semakin populer sebagai cara termudah untuk mematuhi undang-undang tanpa mengorbankan produktivitas karyawan dan membantu mempertahankan bakat internal.

Fleksibilitas pekerjaan hybrid per jam. Banyak perusahaan mengadopsi model kerja hybrid di mana hari kerja tatap muka di kantor bergantian dengan hari kerja jarak jauh. Namun, perubahan peraturan ini juga membuka pintu untuk mengadopsi model fleksibel di hari kerja yang memungkinkan, misalnya, pergi ke kantor pada jam-jam tertentu di pagi hari dan menyelesaikan sisa hari dari rumah, selalu 100 jam. % pekerjaan jarak jauh tidak memungkinkan.

PHK bukanlah solusi. UU Ketenagakerjaan yang baru juga memberikan perlindungan yang lebih baik bagi mereka yang meminta penyesuaian hari kerja untuk alasan konsiliasi. Pemberhentian karyawan yang telah meminta tindakan rekonsiliasi ini atau sudah menikmatinya akan dianggap batal.

Selain itu, karyawan yang telah menyelesaikan periode penyesuaian jam kerja yang disepakati akan memiliki hak untuk kembali ke situasi yang sama seperti sebelumnya, dengan menghormati shift dan jadwal.

Di | Pengurangan jam kerja di Spanyol dimungkinkan. Selama itu sangat panas

Gambar | Pexels (Bruna Gabrielle Felix, Polina Zimmerman)